全球青商联谊会 从印度裔CEO制霸硅谷看抱团文化
发布时间：2021-12-15 09:54:24 所属栏目：通讯 来源：互联网
导读：近日，随着推特首席技术官帕拉格 阿格拉瓦尔接任推特CEO，媒体一片印度人膨胀了的惊呼。的确，近年来在美国的一些大公司里，印度裔CEO的人数越来越多，引人瞩目。从谷歌的桑达 皮采、微软的萨蒂亚 纳德拉、IBM阿尔温德克里希纳、Adobe的纳拉言，科技巨头公司
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近日，随着推特首席技术官帕拉格 阿格拉瓦尔接任推特CEO，媒体一片“印度人膨胀了”的惊呼。的确，近年来在美国的一些大公司里，印度裔CEO的人数越来越多，引人瞩目。从谷歌的桑达 ·皮采、微软的萨蒂亚 · 纳德拉、IBM阿尔温德·克里希纳、Adobe的纳拉言，科技巨头公司的高位被印度人占领，其他行业世界500强的美国公司如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等，在担任CEO级别高管的人群中一直都有印度人的身影。据《哈佛商业评论》的研究结果，世界500强中，30%的掌舵人，都是印度人。 对于这种情况，除了人们普遍认为的印度CEO“强大的专业技能，出色的沟通和管理技能，良好的适应性”以外，“抱团文化”对印度人在海外的晋升起了很大的作用。印度人坐火车的独特景观，在新闻或者电影里经常可以看到，在职场上他们也抱团，20世纪80年代初，第一代硅谷印度创业家崛起时，他们意识到移民来美的难处与障碍，于是开始帮助前来追随的同胞。1992年，在美印度人还成立了硅谷印度企业家协会，专门为初来乍到的印度青年提供寻找导师、拓展人脉、创业孵化和资金支持，力图培养新一代硅谷的印裔创业者。经过几代印度企业家的努力，硅谷已建立起了一个成熟的印度圈生态，各类行业拥有强大的人脉关系网。很多印度裔员工的工作互推，是通过硅谷印度企业家协会之类的专业组织进行。硅谷人曾经戏称：如果有一个印度人进了某家公司，很快他就会介绍他的亲朋好友也进来；如果有一个印度人和别人发生了冲突，那么其“老乡”也会站在他这边。 抱团文化的起源，跟印度没啥关系，完全是一种历史久远的中国传统文化。抱团文化和帮派文化比较接近，在某些地方，抱团文化最典型的体现就是结成一些帮派组织，一起经商创业或者抵御外部势力。从某种意义上说，“抱团文化”是一些地方商人日后能够取得成功的一个重要起点。比如创业需要一笔资金，宗族、亲友、邻居往往能解囊相助，可以起到很好的资源集中与快速合理配置的作用。闻名遐迩的温州商人、福建商人以及潮汕商人，都是在这种抱团文化下走出去的。 全球青商联谊会是全球青岛籍企业经营者、高级管理人员、高科技人才共同组成的“叙乡情、论经济、谋合作”的团体。有史以来堪称最具规模和影响力的团体是孔子的“杏坛”，生于齐鲁大地上的青籍人士更能领悟“抱团文化”的精髓，新发展阶段，是青商崛起的时代。 （编辑：温州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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